Assessment Center i Development Center dla Zespołów Handlowych i Menedżerów.

Kompleksowa metoda oceny, która pozwala na dokładne zrozumienie mocnych stron i obszarów do rozwoju członków zespołu handlowego oraz menedżerów. Dzięki symulacjom, zadaniom grupowym i testom psychometrycznym, AC/DC dostarcza precyzyjnych informacji o kompetencjach, potencjale, zachowaniach oraz stylach pracy uczestników.
Dzięki tej metodzie, zyskasz obiektywne dane nie tylko o obecnym poziomie umiejętności, ale także o potencjale rozwojowym, co pozwala na skuteczne dopasowanie działań rozwojowych oraz optymalizację procesów sprzedaży.
Assessment Center, to również wieloetapowa metoda rekrutacji, która ocenia kandydatów poprzez zadania i symulacje, mające na celu sprawdzenie ich kompetencji i potencjału w kontekście przyszłego stanowiska

—>   ZAKRES OFERTY

✔   Ocena kompetencji i potencjału zespołu

• Testy psychometryczne – analiza osobowości i predyspozycji zawodowych, które wpływają na sposób działania w zespole sprzedażowym
• Ocena umiejętności sprzedażowych – ocena kompetencji w zakresie negocjacji, komunikacji, rozwiązywania problemów i budowania relacji z klientami
• Symulacje sprzedażowe – realistyczne scenariusze, które pozwalają sprawdzić reakcje w różnych sytuacjach sprzedażowych
• Ocena umiejętności zarządzania zespołem – dla menedżerów sprzedaży: ocena umiejętności w zakresie motywowania, delegowania zadań, podejmowania decyzji i zarządzania kryzysowego
• Obraz zespołu – pod względem sposobów działania, motywacji i kompetencji

✔   Zadania grupowe i indywidualne

• Case studies – analiza rzeczywistych sytuacji biznesowych, rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
• Zadania sprzedażowe – symulacje negocjacyjne, prezentacje oferty, obsługa klienta
• Testy interpersonalne – ocena współpracy w zespole, umiejętności komunikacyjnych, rozwiązywania konfliktów

✔   Raport z wynikami i rekomendacje rozwoju

• Indywidualne raporty – szczegółowa analiza mocnych stron i obszarów do rozwoju każdego uczestnika
• Rekomendacje dla zespołu i menedżerów – wskazówki dotyczące dalszego rozwoju, doskonalenia kompetencji oraz optymalizacji procesów sprzedażowych
• Plan rozwoju personalnego – indywidualne i grupowe ścieżki rozwoju dopasowane do wyników assessmentu

✔   Korzyści dla Twojej firmy

• Precyzyjna ocena kompetencji – dowiesz się, które umiejętności członków zespołu są silne, a które wymagają doskonalenia
• Optymalizacja procesów sprzedaży – ocena zdolności sprzedażowych zespołu pozwala na dostosowanie strategii i podejścia do klientów
• Lepsze dopasowanie działań rozwojowych – uzyskasz konkretne rekomendacje, które ułatwią planowanie szkoleń i działań motywacyjnych
• Efektywniejsze zarządzanie zespołem – ocena umiejętności zarządzania i podejmowania decyzji przez menedżerów sprzedaży pomoże w doskonaleniu ich kompetencji przywódczych
• Rozwój talentów – szybka identyfikacja potencjalnych liderów i najlepszych sprzedawców, którzy mogą rozwinąć się w kierunku menedżerów

—>   DLA KOGO?

 jest dedykowane dla:

• Zespołów sprzedażowych, które chcą poznać mocne strony i obszary do poprawy swoich pracowników
• Menedżerów, którzy chcą ocenić umiejętności swoich liderów i przyszłych liderów
• Firm, które planują rozwój zespołu, szkoleń czy zmian w strukturze organizacyjnej

—>   DLACZEGO WARTO WYBRAĆ MOJĄ OFERTĘ?

✔  Indywidualne podejście – każde Assessment Center jest dostosowany do specyfiki Twojej firmy i branży
✔  Kompleksowa ocena – nie tylko umiejętności, ale i postawy, motywacje i zdolności przywódcze
✔  Doświadczeni eksperci – sesje prowadzi doświadczony coach i menedżer sprzedaży
✔  Praktyczne rekomendacje – dostarczam konkretne narzędzia i wskazówki do wdrożenia w Twojej organizacji

—>   SKONTAKTUJ SIĘ ZE MNĄ!

Chcesz dowiedzieć się, jak Assessment Center i Development Center dla Zespołów Handlowych i Menedżerów może wspierać rozwój Twojego zespołu? Skontaktuj się ze mną, aby dostosować ofertę do potrzeb Twojej firmy!

Napisz arozlachowska@dbar.pl

Zadzwoń +48 518365235